而且它不仅限于个人。组织也有思维方式。他们拥有（并促进）成长型或固定型心态，具体取决于他们惩罚和奖励的行为。失败的举措是受到惩罚还是庆祝？ 固定型思维组织中的个人经常保守秘密、走捷径和欺骗，以试图取得成功。她发现，成长型思维组织中的员工更有可能认为同事值得信赖，对公司有强烈的主人翁感和承诺感，并表示他们的组织支持冒险精神。组织总是可以从采用成长心态中受益，但在适应快速变化和未来的不确定性时尤其重要。
成长心态
增强信心和影响力的关键帮助学习者考虑可能阻碍他们形成成长心态的 个障碍，以及克服这些障碍的行之有效的策略。该课程旨在为您的 马来西亚手机号码清单 组织带 马来西 亚手机号码清单 来成长心态，并涵盖这如何对文化、创新、参与和保留产生积极影响。 讲师 是 的联合创始人兼首席执行官，致力于设计支持和提升女性地位的工作文化。她主持研讨会并为有兴趣发展职业、影响力和自信心的个人提供指导。 还为《财富》 强公司提供关于性别多样性和建设让每个声音都能被听到的文化的咨询。
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