随着年轻一代进入劳动力市场，这一点尤其重要 的千禧一代和 世代受访者表示，对社区和社会产生积极影响是首要任务。 对于寻求吸引和留住人才的组织来说，拥有明确的价值观和积极的文化可能是真正的差异化因素。事实上，德勤的研究表明，那些表示自己工作快乐并受到公司重视的员工与那些表示自己的组织拥有清晰明确、生动活泼的文化的员工之间存在相关性。
在她的课程
创建团队愿景、使命和价值观 中， 介绍了愿景和使命陈述之间的区别，以及为什么它们都很重要，以及如何让您的团队参与创建愿景、使命和价 巴基斯坦手机号码清单 值观陈述的过程。作为 的创始人兼首席执行官， 致力于增强组织内的领导力、团队合作和协作。南希还与个人合作，将他们的专业贡献与他们的优势和热情结合起来，这样他们就能在工作中体验到快乐和意义。
喜欢这种热情
和简单的例子，这使得它更容易遵循和应用。 解决这个问题。 课程回顾 人容易变得更快乐？我们可以从他们身上学到什么教训？这些是积极心理学家想 swb目录 要回答的问题类型。 这些问题一直很重要 一些哲学家认为，寻求幸福是人类的基本动机。但在过去的几个月里，随着新冠肺炎 的爆发、重大经济动荡以及社交距离措施导致的隔离加剧，这些担忧变得更加重要。 我的课程《积极心理学让你更快乐》着眼于如何让人快乐的研究，并提供了你和你的员工可以采取的具体步骤来提高你的幸福感。
