而且它不仅限于个人 他们拥有（并促进）成长型或固定型心态，具体取决于他们惩罚和奖励的行为。失败的举措是受到惩罚还是庆祝？德韦克的研究表明，固定型思维组织中的个人经常保守秘密、走捷径和欺骗，以试图取得成功。她发现，成长型思维组织中的员工认为同事值得信赖的可能性为 ，对公司有强烈的主人翁感和承诺感的可能性为 ，认为公司支持冒险的可能性为 ，而认为公司支持冒险的可能性为 更有可能表示公司鼓励创新。 好消息是成长心态是可以培养的。
通过我的工作
我发现了阻碍人们采用成长心态的六个关键障碍。在这篇博文中，我将概述三个最常见的障碍，并提供一些解决这些障碍的策略。通过我的 课程 成长心态：增强 危地马拉电话号码表 信心和影响力的关键 ，帮助您和您的员工做好适应变化和不确定性的准备。该课程包括对所有六个障碍的深入研究，以及克服这些障碍的行之有效的技术。 成长心态：信心、影响力和成就感的关键 最后更新时间： 年 月 畅销书 场讲座 所有级别 了解您的心态如何在您的职业和生活中拓展可能性和成就感！可获得认证 黛安 弗林 克服 个障碍，释放你的成长心态。
缺乏信心 在
我们生活和职业生涯的某个阶段，我们大多数人都会缺乏自信。这通常被称为 冒名顶替综合症 我们感觉自己像个骗子，或者我们的成功只是侥幸。当我们缺乏信心时，我们就不太可 swb目录 能离开舒适区并冒险。 我为那些缺乏信心的人推荐几种策略。首先，聆听脑海中的剧本。那个剧本告诉我们什么？它阻碍了我们吗？我们如何重写它？例如，我们可以将问题转化为陈述。而不是问： 我够好吗？我值得来这里吗？ 我们可以说： 我已经足够好。
