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标准条款和条件适用 要记住

个月的额外假期。 在政府部门工作的女性有资格享受 周的带薪休假 的事情 根据印度 年的产假规定,您应该记住以下事项 要获得产假资格,您必须在截止日期前的 个月内至少休完 天。如果您已完成该期间的工作,则您有资格休假。 如果您想在分娩前休几周假,可以这样做。这些假期将从您 周的带薪产假中扣除,您最多可以休 周的假。 如果您已经有 个孩子并且要生第三个孩子,您最多可以休 周的。

作的女性应该与雇主弄清楚休假结

带薪假 如果您流产您有权从事故发生之日起享受最多 周的带薪休假。 除了带薪休假外,您还有资格获得 卢比的奖励。 根据 年 国家食品安全法 ,孕妇和哺乳期妇女有资格获得 卢比的生育津贴。 在私营部门工构,因为不同组织的休假结构可能不同。 如果雇 圣马力诺电子邮件列表 主在产假期间解雇妇女,即使是在第 天,也会依法追究责任。他们将被处以 卢比的罚款,或者可能被判入狱 年或两者并罚。 健康保险。

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果您患有产后并发症等产后并发

可以帮助您怀孕吗 在您可以享受的 众多健康保险福利中,生育保险是其中之 。在此保险下,您可以获得孕前检查和检查 分娩期间的住院费用 分娩费用 剖腹产和产后护理等方面的经济援助。如症,它也将在承保范围内。 结论 这就是印度生育规则的运作方式。如果您是 位准妈妈,为了您和您的宝宝的健康,选择包含生育保险的健康保险将大有裨益。保险是招揽申 SWB目錄 请的标的物。有关利益 排除 限制 条款和。

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