可能会给您带来压力尤其是产后要复工。然而，有了产假，职业女性现在可以专注于照顾孩子，而不必担心失去工作。以下是有关印度产假规定的更多信息。 印度的产假是怎样的 年，印度政府出台了 产妇福利法 。根据该法案，任何预产期的妇女在分娩后都可以享受最多 周的带薪产假。当时，受雇的女性人数较少。然而，随着时代的变迁，越来越多的女性开始工作，增加了印度的女性劳动力。为了跟上这 趋势的变化。
度产假规则的变化 年印度的产假
年对 生育津贴法 进行了修订，以与现代要求保持联系。除其他变化外，带薪产假周数延长至 周。 印规定发生了 圣卢西亚电子邮件列表 以下变化 产后带薪休假从 周增加到 周。 旦 周的带薪休假结束，就开始在家工作。这取决于雇主和雇员的工作类型。 超过 名员工工作的办公室必须在办公场所提供托儿所设施。必须允许带孩子上班的妇女每天至少访问该设施 次。 雇主教育以提高对此的认识。
划领养孩子的妇女有资格享受
谁有资格享受产假 除了孕妇外，以下人员有资格在印度享受产假 计 周的带薪产假。这适用于收养时孩子未满 个月大的情况。 如果 名妇女委托另 名妇女代其怀孕，则她有资格享受 周的带薪产假。 如果 名妇女决定成为其他人的代孕母亲，她有资格享受 周的带薪产假。 如果 名妇女接受了输卵管切除术，她有资格从手术之日起享受两周的带薪休假。 除了 周的申 SWB目錄 请假期外，患有产后并发症的妇女还有资格享受。
