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必须对员工进行有关产假福利的

可能会给您带来压力尤其是产后要复工。然而,有了产假,职业女性现在可以专注于照顾孩子,而不必担心失去工作。以下是有关印度产假规定的更多信息。 印度的产假是怎样的 年,印度政府出台了 产妇福利法 。根据该法案,任何预产期的妇女在分娩后都可以享受最多 周的带薪产假。当时,受雇的女性人数较少。然而,随着时代的变迁,越来越多的女性开始工作,增加了印度的女性劳动力。为了跟上这 趋势的变化。

度产假规则的变化 年印度的产假

年对 生育津贴法 进行了修订,以与现代要求保持联系。除其他变化外,带薪产假周数延长至 周。 印规定发生了 圣卢西亚电子邮件列表 以下变化 产后带薪休假从 周增加到 周。 旦 周的带薪休假结束,就开始在家工作。这取决于雇主和雇员的工作类型。 超过 名员工工作的办公室必须在办公场所提供托儿所设施。必须允许带孩子上班的妇女每天至少访问该设施 次。 雇主教育以提高对此的认识。

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划领养孩子的妇女有资格享受

谁有资格享受产假 除了孕妇外,以下人员有资格在印度享受产假 计 周的带薪产假。这适用于收养时孩子未满 个月大的情况。 如果 名妇女委托另 名妇女代其怀孕,则她有资格享受 周的带薪产假。 如果 名妇女决定成为其他人的代孕母亲,她有资格享受 周的带薪产假。 如果 名妇女接受了输卵管切除术,她有资格从手术之日起享受两周的带薪休假。 除了 周的申 SWB目錄 请假期外,患有产后并发症的妇女还有资格享受。

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