例如，数字营销技术的兴起意味着首席营销官和首席信息官之间的合作越来越多。 （例如《协作和情商》）可以帮助领导者磨练协作技能，并学习如何充分利用跨部门团队和项目。 帮助领导者引导企业数字化转型的技能 成长心态、沟通和影响力、驾驭创新和变革的能力以及有效的协作 对于数字化未来的成功至关重要。 情商是绝大多数职场精英的秘诀。根据《情商 》中提出的研究，作者 和 发现， 的顶尖员工都具有很高的情商或。
另一方面
只有 表现最差的人情商很高。正如布拉德伯里所说， 即使没有情商，你也可以成为一名优秀的员工，但机会很小。 高情商的人在很多方面都表现出色：他们为自己、同事 葡萄牙电话号码表 和公司做出更好的工作决策。他们处于有利位置，能够抓住组织内外令人兴奋的机会。高情商的高管比高智商的高管更有可能成功。情商高的销售人员销售更多。情商高的管理者拥有绩效更高、人员流动更少的团队。 情商最令人兴奋的方面之一是，与智商不同，智商在人的一生中保持相对稳定，它是可以提高的。
作为一名高
管教练，我每天与领导者一起工作，帮助他们提高情商。许多领导者正在积极发展识别、理解和管理情绪的能力。 发展情商有四个关键要素：自我意识、自我管理、社会意识和关 swb目录 系管理。让我们看看每个领域，以更好地了解您的员工如何发展他们的情商。我在 课程《工作中的情商：从情绪中学习》中涵盖了所有这些领域。 的 个关键要素 自我意识 情商的第一个关键技能是自我意识，它是指你了解自己当下情绪的能力。您现在感觉如何 为什么？ 情商热门课程 我们都曾经历过强烈情绪占据主导而做出不理性行为的时刻。
